正宁县编办提升三种能力建设促进
今年以来，正宁县编办着加强抓落实、抓学习、求创新三种能力建设，促进年轻干部成长进步，提升整体工作水平。
一是强化工作执行能力。以加强工作督查为抓手，对各项重点工作均建立工作台账，明确工作任务、制定工作计划、规定完成时限，并安排专人负责工作落实情况督查，确保各项工作任务落到实处。
二是提升不断学习能力。以提升信息写作水平为契机，要求年轻干部学习十九大精神、习总书记系列讲话、机构编制管理各项政策，在高质量完成工作任务的同时，并规定每名干部职工每年撰写的信息不得少于12篇，调研报告不得低于2篇，摘抄的工作笔记和业务笔记不得少于3万字，年终考核时对完成学习任务的要在考核中酌情减分。
三是培育创新发展能力。根据年轻干部的性格特点、工作经历、专业特长、发展潜力等，科学合理分工，落实工作任务要因人而异、因事而别，充分调动每个干部职工的工作积极性，不断培养年轻干部爱学习、爱调研、爱思考的好习惯，为创造性的开展工作奠定基础。
一是强化工作执行能力。以加强工作督查为抓手，对各项重点工作均建立工作台账，明确工作任务、制定工作计划、规定完成时限，并安排专人负责工作落实情况督查，确保各项工作任务落到实处。
二是提升不断学习能力。以提升信息写作水平为契机，要求年轻干部学习十九大精神、习总书记系列讲话、机构编制管理各项政策，在高质量完成工作任务的同时，并规定每名干部职工每年撰写的信息不得少于12篇，调研报告不得低于2篇，摘抄的工作笔记和业务笔记不得少于3万字，年终考核时对完成学习任务的要在考核中酌情减分。
三是培育创新发展能力。根据年轻干部的性格特点、工作经历、专业特长、发展潜力等，科学合理分工，落实工作任务要因人而异、因事而别，充分调动每个干部职工的工作积极性，不断培养年轻干部爱学习、爱调研、爱思考的好习惯，为创造性的开展工作奠定基础。
